Le Groupe ADP est le deuxième opérateur aéroportuaire européen avec plus de 100 millions de voyageurs accueillis dans nos terminaux de Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly et Paris-Le Bourget. Classé parmi les premiers groupes aéroportuaires mondiaux et présent dans près de 30 pays, notre ambition est d'être un leader de la conception, la construction et l'exploitation des aéroports dans le monde. C'est pourquoi nous avons besoin de vos talents !
Si vous êtes prêt à relever des défis ambitieux dans un environnement de travail unique, rejoignez-nous !
Venez vivre notre passion de l'aéroportuaire.
Le Groupe ADP recherche un Architecte Designer, poste à pourvoir au sein de sa Direction de l'Ingénierie et de l'Architecture.
Rattaché au responsable de l’Agence, vous êtes en charge de l'activité Design, Retail et ambiances d'intérieurs des aérogares du Groupe ADP.
En collaboration étroite avec la Direction des Commerces et l'ensemble des équipes de Maîtrise d'Œuvre, vous pilotez les projets visant à améliorer la perception des passagers pour l'ambiance et le design des installations du Groupe ADP.
Diplômé d'une grande école de Design ou d'Architecture d'Intérieure, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 10 ans minimum acquise en conception et création d'espaces et d'ambiances intérieurs. Curieux, imaginatif et inventif, vous faites montre d'audace artistique et êtes porteur de la réussite de plusieurs projets d'envergure, notamment en matière d'ambiances intérieures et de retail.
Reconnu pour votre culture du design et votre sens du détail, vous êtes force de proposition et aimez relever et gagner les défis de demain.
Poste basé à Paris-Orly, nombreux déplacements à prévoir à Paris-Charles De Gaulle.
Permis B souhaité.
Pour postuler : https://groupeadp-recrute.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-designer-architecte-d-interieur-h-f_616.aspx
Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Par la signature le 25 janvier 2016 de son 9e accord triennal 2016-2018, l'entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d'insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.